Eläköityminen
”Työnantajalla on oikeus kieltäytyä työsuhteen jatkamisesta eläkeiän ylärajan jälkeen.”
Finlex: työntekijän eläkelaki
Vanhuuseläke: työnantajan täsmäopas Elo
Vanhuuseläke: työnantajan täsmäopas Elo
Työeläke.fi: työnantajan velvollisuudet
Eläkeinfoa työnantajille -webinaari: elo
Työeläke.fi: Osittainen vanhuuseläke
Työeläke.fi: vanhuuseläke - ikäluokilla oma eläkeikänsä
Työeläke.fi: lisäeläkettä vapaaehtoisesti
Johdanto
Tämä kappale käsittelee työntekijän eläköitymisen prosessia. Kappaleessa eritellään työntekijän ja työnantajan roolit eläkeprosessissa. Lisäksi kappaleessa kerrotaan eri eläkelajeista ja siitä, milloin työntekijällä on mahdollisuus jäädä eläkkeelle. Jos työnantaja tarvitsee tarkempia neuvoja työntekijän eläkkeelle siirtymiseen, tietoja kannattaa kysyä omasta eläkevakuutusyhtiöstä ja oman työnantajaliiton lakineuvonnasta.
Mitä eläke tarkoittaa?
Eläkkeitä on olemassa erilaisia. Ne on lyhyesti määritelty ohessa:
- Työeläkkeellä tarkoitetaan ansiotuloihin liittyvää eläkettä ja se on lakisääteinen.
- Kansaneläkkeellä tarkoitetaan Kelan myöntämää eläkettä. Kansaneläke on ihmisen perusturva, jos ansiotuloihin liittyvä työeläke jää pieneksi. Tämä on lakisääteinen.
- Takuueläkkeellä tarkoitetaan eläkettä, joka ei riipu työhistoriasta eli työhistoriaa ei ole.
- Lisäeläkkeellä tarkoitetaan vapaaehtoista eläketurvaa. Tämän voi ottaa työntekijä itselleen tai työnantaja halutessaan työntekijälle.
Työnantajan oikeudet eläkeasioissa
Työnantaja voi päättää työntekijän työsuhteen yksipuolisesti, kun tämä täyttää eläkeiän ylärajan. Työntekijä voi jatkaa töissä tuon iän jälkeen, jos se sopii työnantajalle ja työntekijälle itselleen, mutta silloin työnantaja ei maksa työntekijälle eläketurvaa. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä työsuhteen jatkamisesta eläkeiän ylärajan jälkeen.
Työpaikoilla kannattaa sopia pelisäännöt siitä, miten ja milloin keskustellaan eläkeasioista. Huomioidaanko asia esimerkiksi kehityskeskusteluissa tietyn ikärajan jälkeen. Yhteiset pelisäännöt on tärkeää sopia, jotta työsuhteen käännekohdista voidaan avoimesti keskustella.
Miten haetaan eläkettä?
- Työntekijä täyttää sähköisesti eläkehakemuksen noin 2 kk ennen eläkkeelle jäämistä.
- Työntekijä saa eläkepäätöksen siitä työeläkelaitoksesta, jossa hänellä on eniten ansioita kahden viimeisen kalenterivuoden ajalta.
- Työntekijä hakee uuden verokortin eläkettä varten.
Kuka voi jäädä vanhuuseläkkeelle?
- Vanhuuseläkkeelle voi jäädä oman valintansa mukaan sitten, kun työntekijän alin eläkeikä on täyttynyt. Jokaisella ikäluokalla on oma alin eläkeikä.
- Työntekijän tulee irtisanoa oma työsuhteensa eläkkeelle jäämiseksi.
- Vakuutusyhtiölle ilmoitetaan eläkkeestä vasta sitten, kun sitä haetaan, vaikka alin eläkeikäraja olisi täyttynyt.
- Vanhuuseläkkeelle siirtyminen edellyttää työsuhteen päättymistä.
- Eläkkeenmaksu alkaa työsuhteen päättymistä seuraavan kuukauden alusta.
- Eläkettä voi saada takautuvasti korkeintaan kolmelta (3) kuukaudelta.
- Työntekijä tekee vanhuuseläkehakemuksen kaksi (2) viikkoa ennen vanhuuseläkkeen alkua.
- Työnantaja antaa vahvistuksen työsuhteen päättymisestä eläkeyhtiöön, jonka jälkeen työntekijä saa vasta eläkepäätöksen.
Kuka voi jäädä osittaiselle vanhuuseläkkeelle ja mitä se tarkoittaa?
- Työntekijä voi jäädä osittaiselle vanhuuseläkkeelle aikaisintaan 61-vuotiaana.
- Jos työntekijä on syntynyt vuonna 1964, hän voi jäädä 62-vuotiaana osittaiselle vanhuuseläkkeelle.
- Vuotta 1964 nuoremmat saavat jäädä osittaiselle vanhuuseläkkeelle 3 vuotta ennen alinta vanhuuseläkeikää
- Eläkkeenmaksu alkaa työsuhteen päättymistä seuraavan kuukauden alusta.
- Eläkettä voi saada takautuvasti korkeintaan kolmelta (3) kuukaudelta.
- Työntekijä tekee vanhuuseläkehakemuksen kaksi (2) viikkoa ennen vanhuuseläkkeen alkua.
- Työnantaja antaa vahvistuksen työsuhteen päättymisestä eläkeyhtiöön, jonka jälkeen työntekijä saa vasta eläkepäätöksen.
- Työntekijällä on oikeus työskennellä osittaisen vanhuuseläkkeen ohella ja sitä ei rajoiteta.
- Osittainen vanhuuseläke on 25% tai 50 % kertyneestä eläkkeestä.
- Työntekijä voi nostaa ensin 25% kertyneestä eläkkeestä ja sitten korottaa sen 50 %:n.
- Työntekijän tulee kuitenkin muistaa, että jos hän jää osittaiselle vanhuuseläkkeelle ennen varsinaista eläkeikää, eläkettä pienennetään 0,4 % jokaiselta kuukaudelta ennen varsinaista vanhuuseläkeikä.