4. Työelämäjoustot
Työpaikalla voidaan miettiä skenaarioita, miten missäkin henkilöstö-hallinnon tilanteessa toimitaan.
Johdanto
Tässä kappaleessa käsitellään työelämäjoustoja mielenterveysomaisten näkökulmasta. Työyhteisön asenteiden lisäksi erilaisten elämäntilanteiden ymmärtäminen ja eri tilanteissa olevien ihmisten johtaminen edellyttää johtamisosaamisen tukemista, johdon esimerkkiä ja työelämäjoustojen kehittämistä.
Johdon on tärkeää tuoda esiin,että erilaiset elämäntilanteet ovat sallittuja ja niistä voi tulla tarvittaessa avoimesti keskustelemaan johdon kanssa ilman leimautumisen tai irtisanomisen pelkoa.Omaishoitajamyönteinen työpaikka noudattaa pitkälti samoja periaatteita kuin perheystävällinen työpaikka. Niin työelämän kuin yksityiselämänkin tilanteet vaihtelevat, mutta työntekijän ollessa työkykyinen, työpaikan tulee tarjota joustoja yhdenvertaisesti sekä perheille, omaishoitajille että mielenterveysomaisille.
Työpaikan on välttämätöntä kehittää toimintojaan niin, että myös omaishoitajalla on mahdollisuus omaan uraan ja työelämään.
Miksi työn ja omaishoitajuuden rakenteita kannattaa miettiä työpaikoilla?
Lue lisää teemasta ja työjoustoista FinFamin työhyvinvoinnin tarjottimesta.
Minkälaisia omaishoitajuutta ja mielenterveysomaisia tukevia joustoja työelämässä voidaan kehittää?
- Jokaisen elämäntilanne on yksilöllinen. Kysytään avoimesti, kuinka sinä voit ja mikä auttaisi tilanteessasi?
- Toimiva ja säännöllinen kehityskeskustelu
- Mahdollisuus lyhyempään työaikaan
- Mahdollisuus tehdä joustavasti etätöitä ja luoda etätyönkäytäntöjä sopimaan erilaisiin elämäntilanteisiin
- Työpaikalla voidaan räätälöidä kehityskeskusteluita omaishoitajamyönteiseen suuntaan.
- Lomien järjestäminen joustavasti sopien.
- Vapaan saaminen akuutissa tilanteessa, myös palkallisen. Kehitetään työlainsäädäntöä ja Kelan myöntämiä päivärahakäytäntöjä niin, että mielenterveysomainen voi saada korvausta vapaan ajalta.
- Työmäärän sopeuttaminen tarvittaessa
- Ymmärryksen lisääminen erilaisia elämäntilanteita kohtaan.
- Työpaikalla kannattaa käydä läpi ja työterveyshuollon kanssa yhdessä sopia, miten haastavat tilanteet käsitellään. Kerrotaan rakenteista henkilöstölle.
- Työpaikalla voidaan miettiä skenaarioita, miten missäkin henkilöstöhallinnon tilanteessa toimitaan.
- Työpaikalla kannattaa tiedottaa työn joustojen mahdollisuuksista ja avoimesta keskustelukulttuurista osana henkilöstöstrategiaa
- Työpaikalla voidaan luoda esimerkkejä erilaisten elämäntilanteiden käsittelystä.
- Voit lukea lisää teemasta FinFamin ”työ- ja omaishoitajuus” -liitteestä.
- Omaishoitajaliitto on koonnut ”Ansiotyö – ja omaishoito” -sivun, josta löydät lisätietoa työjoustoista ja niihin liittyvistä laeista